Kompaniya bir yillik o'quv dasturini boshlagan, o'rta maktab o'smirlari, ishlab chiqarishga qiziqqan kollej o'quvchilari va mog'orlarni ishlab chiqarishga qiziqqan boshqa odamlar bilan ish olib borgan.
Har qanday ishlab chiqarish, asbob-uskuna va qurilish kompaniyasida kimgadir oshkor bo'lishining sababi.
"Zarur bo'lgandan", dedi Darcy King. "Bizda savdo-sotiqda malakali ishchilar etishmasligi bor va biz yillar mobaynida biz ishimizni boshlash va faoliyatimizni yaxshilash uchun kerakli bo'lgan odamlarni yollashga va ishga yollashga harakat qildik".
Bu ishni bajarish qiyin kechadi.
"Biz masalalarni o'z qo'llarimizga olishga qaror qildik", dedi u.
Noyob vosita - bu maxsus o'qituvchi - Bob Klifford - uni do'konlardagi ishlab chiqarish vazifalaridan olib qo'ygan.
"Biz ushbu dasturga rahbar o'qituvchi sifatida to'la vaqt xizmat qilish uchun ustozlarimizdan birini tayinladik," dedi King. Dasturda xavfsizlikni ta'minlash ishning eng muhim jihati sifatida ta'kidlangan.
Zamonaviy metallga ishlov berish mashinalarida o'rganishmoqda. Noyob asbob-uskunalar va texnologiyani sotishning yangi texnologiyasini 10-15 foizga sarmoya yotqizdi, dedi King.
Avtomobilsozlik ishlab chiqaruvchisi Greater Essex okrugi maktabining O'tilikalik yoshlar uchun dasturiy ta'minot dasturi (OYAP), malakali hunarmandlardagi maktabda ishlash dasturi va Windsordagi St Clair kollejining ikki tomonlama kredit dasturi bilan ish olib boradi.
Birinchi sakkiz talaba fevral oyida noyob asbobda ishlashni boshladi. Dasturni muvaffaqiyatli tamomlaganlar 2019 yil 1 fevraldan tugatadilar. O'quvchilarning oltitasi OYAP orqali oliy o'quv yurtlari hisoblanadi. Ikkalasi Sankt-Clair Kollejidan.
Sakkizta sakkizta "Full Tools & Gauge" da ishlaydi, bu erda ular nafaqa va nafaqa olishadi.
Yuqori maktab o'qituvchilari uch Windsor-maktabdan: Herman Lisesi, Villanova Lisesi va General Amherst High School. Bir yillik dastur tugaganidan so'ng talabalar o'zlarining o'rta maktablariga qaytadilar.
Sakkiz haftalik St Kler general mashinist dasturiga kiritilganlar uchun ular maktabning ikkinchi yarmini to'ldirish uchun qaytib kelishadi. Bitirgandan so'ng, ular noyob asbobga qaytib, o'z ishlarini boshlash uchun to'la vaqtli ishlarni amalga oshiradilar.
Kalıpçının dastlabki sarmoyasi 500.000 $ (350.000 AQSh dollari). Har yili yangi stajyorlar keladi va vaqt o'tishi bilan kompaniyaning ushbu dasturga kiritgan sarmoyasi har yili 1 mln.
Noyob Asbob 100ga yaqin odam ishlaydi.
"Bizning kompaniyamizdagi har birimiz bu erda qilayotgan ishimizdan xursand. "Biz bu bolalarni nihoyat qabul qilsak, ular samarali, ular nimalar qilayotganini biladilar, ular bu haqda hayajonda."
Bu juda muhim. Boshqa bir kalit, ularni kompyuterda raqamli nazorat qilish (CNC) ishlov berish, kompyuterda qolip tuzish, elektr deşarj (EDI) ishlov berish, qattiq bardoshlik ishi va shu bilan birga, turli xil malakalarni o'z ichiga olgan juda yaxshi bilimli, amaliy tajriba bilan ta'minlashdir. qolib qurilishi. Har bir narsa, o'quvchilar nimani bilib olishlari va qachon bo'lishi haqida batafsil ma'lumot beriladi. Kingning aytishicha, kichikroq ishlab chiqaruvchi kompaniya, Windsor-ning yirik avtomobil ishlab chiqaruvchilardan farqli o'laroq, uning shirkati savdoga katta hajmdagi yangi odamlarni taklif qilishi mumkin.
Qirol tajribali mahalliy asbobsozlik kompaniyasining rezyumelarini ko'radi, ammo faqat bitta narsani qanday qilishni biladi.
"Bu bolalarning aksariyati yoriqlardan yiqilib, ba'zida chiqib ketishdi, chunki nima bo'ladi, biz eshikni qoldiqlarini olishga harakat qilmoqdamiz", deydi shoh va veteran instrumentalistlar mashg'ulotlarda yordam berish uchun vaqt yoki kuchga ega emaslar. Shuning uchun to'liq vaqtda murabbiy muhim ahamiyatga ega.
"Men ularga hamma narsaning bir namunasini berishni xohlayman", dedi u. "Siz narsalarni tushunganingizda yaxshiroq o'rganasiz."
Va Windsor atrofida to'plangan bu katta ishlab chiqaruvchilar ham ishchilarga muhtoj, shuning uchun korxonalar uchun ishchilarni qidirish uchun noyob hajmini oshirish kerak.
"Bu juda raqobatbardosh," - dedi King. "Bu bizni tashvishlantirishi kerak bo'lgan narsalardan biri, xalqimizga yaqinlashishga harakat qilayotgan boshqa odamlar."
Jamoaga yangi odamlarni jalb qilishning yana bir afzalligi - yangi ishlaydigan nomzodlarni faqatgina boshqa qolib ishlab chiqaruvchilardan olish o'rniga yangi odam bilan boshlash imkoniyati.
"Biz bu bo'shliqni to'ldirmoqdamiz va men uzoq vaqt davomida biz xodimlarimizning sifatini va ish qobiliyatlarini yuksaltiramiz, chunki biz ularni yo'limizga o'rgata olamiz va ularni biz bilan aql-idrok », dedi King.
Uning fikricha, boshqa moldovchilar yoshlarga, hatto o'rta maktablarda ham - savdo-sotiqni hisobga olgan holda dastur tuzishi kerak. "Bu hozirgi kunda eng yirik muammolardan biri sanaladi, kelgusi 10 yil ichida biz bu haqda biror narsa qilmasak, yomonlashadi", - dedi King.